Если вы не нашли подходящих специалистов среди россиян и планируете нанимать сотрудников из-за рубежа, первый шаг — получение квоты на иностранного работника. Квота — это ограниченное количество разрешений, которое государство выделяет компаниям для трудоустройства иностранных граждан. Без неё легально оформить зарубежного специалиста не получится. С помощью квот государство регулирует поток иностранной рабочей силы: это защищает внутренний рынок труда и помогает контролировать миграцию. Если у компании нет квоты, она не сможет оформить разрешение на работу по квотируемой специальности для иностранного сотрудника.

Получение квоты на иностранных работников включает несколько этапов. Сначала необходимо проверить лимиты квот для вашего региона и отрасли. Затем нужно подготовить пакет документов, включающий заявление установленной формы и обоснование потребности в иностранных сотрудниках. Далее ваша компания участвует в заседании квотной комиссии, где принимается решение - срок рассмотрения составляет до 30 рабочих дней, при этом в случае отказа заявление можно подать повторно. После получения положительного решения и приказа о выделении квоты можно приступать к оформлению разрешительных документов и подбору иностранных специалистов.

Получение квоты на иностранных работников - сложный процесс, где ошибки могут привести к потере времени и срыву сроков привлечения иностранного персонала. Опытный эксперт поможет сэкономить ваше время: проведет подготовительную работу, оценит готовность компании к прохождению квотной комиссии и подготовит все документы за 1-2 дня вместо недель самостоятельных усилий. Это минимизирует риски отказа при первом обращении благодаря грамотному оформлению и многолетнему опыту работы с квотами.